La importancia del lavado de manos

Prevenir infecciones Hospitalarias
El Hospital Occidente de Kennedy, en el marco del Día Mundial del Lavado de Manos (5 de mayo) decretado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), busca concienciar al personal médico y administrativo, y a los usuarios, sobre la importancia del lavado de manos.
¿Qué, cuántas veces o después de qué se deben lavar las manos?, son las preguntas que realiza el centro de asistencial para que las personas se interesen por el cuidado de la salud.
El gerente del Hospital de Kennedy, Fabio Barrera, señaló que las manos son el principal transporte de las infecciones y que al entrar en contacto con ellas se presenta la transmisión de agentes infecciosos que en algunos casos pueden ser nocivos para la salud.
Por su parte, el secretario de Salud, Héctor Zambrano, agregó que en los centros de salud cobra mayor importancia el lavado de las manos.
“Los trabajadores de la salud a través del contacto con los pacientes o personas infectadas o cuando tocan las superficies contaminadas, adquieren microorganismos como Escherichia coli, Pseudomonas, Aeruginosa, Staphylococcus aureus, Klebsiella pneumoniae y Enterococcus, los cuales pueden ser transmitidos de paciente a paciente si no se realiza un correcto lavado de manos”, manifestó el secretario.
A través de una campaña de sensibilización, profesionales de la salud y usuarios serán capacitados a lo largo de esta semana sobre técnicas de lavado de manos.“Gracias a estas estrategias, se busca generar conciencia en los usuarios y los profesionales de la salud sobre como el lavado de manos, antes y después de entrar en contacto con los pacientes, puede disminuir el riesgo de transmisión de agentes infecciosos como los que ocasionan las enfermedades diarreicas y las infecciones respiratorias agudas”, dijo Barrera.Explicó que existen varias técnicas para lavarse las manos. Entre ellas se encuentra el lavado social, que es el lavado común que se hace en casa, su objetivo remover la suciedad.
También se encuentran el lavado clínico, la sanitización y el lavado quirúrgico, los cuales son utilizados en las instituciones hospitalarias por el personal de salud, de acuerdo a los procedimientos clínicos o quirúrgicos que deban realizar.
Cuándo lavarse las manos los trabajadores de la salud
* Antes de consumir algún alimento
* Antes del contacto con el paciente
* Antes y después de atender algún enfermo
* Antes de realzar una tarea aséptica
* Después de ir al baño
*Después del riesgo de exposición a líquidos corporales
* Después de manipular la basura o desechos
*Después del contacto el entorno del paciente
* Después de hacer uso sanitario toser, estornudar o limpiarse la nariz
El secretario de Salud, Héctor Zambrano, señaló que gracias al correcto lavado de manos, utilizando jabones antimicrobianos o soluciones antisépticas, los profesionales de la salud mejoraran la calidad en la atención a los usuarios, con el fin de prevenir enfermedades como las de transmisión por vía respiratoria

El Empleo y los jóvenes,una realidad preocupante

Fecha de la Noticia: 20/10/2009 - 05:53 Fuente :CNA Agencia de Noticias

El empleo y los jóvenes, una realidad preocupante

La crisis financiera internacional ha hecho que el mercado laboral argentino esté pasando una de sus etapas más complicadas de la historia. Los jóvenes son los más perjudicados por una política laboral que les impide ingresar al mundo del trabajo. Los números en danza y los problemas de una juventud acorralada por un presente negro
La década del ’90 con la entrada a pleno del modelo neoliberal, introdujo un panorama de total desigualdad en el mercado laboral argentino, que a pesar de los cambios de gobierno y de signo político, todavía no se ha podido solucionar.

La Argentina de hoy muestra grandes niveles de desigualdad, que quedan claros en cualquier sector de la actividad nacional. El del empleo es uno de ellos, sobre todo en lo que tiene que ver en la posibilidad de ingreso al mismo por parte de los jóvenes, y en la enorme diferencia que hay entre aquellos que los tienen y quienes no.

La juventud argentina nunca ha mostrado retrocesos tan grandes como en estos momentos, donde a los constantes apremios económicos que se sufren en las familias, se suma un mercado laboral que no le brinda un acceso digno al primer trabajo, así como tampoco se cumple con ninguna de las reglamentaciones en vigencia.

La Argentina atraviesa uno de sus períodos más crítico en lo político, económico y social, de las últimas décadas. Después de cinco años de crecimiento econó­mico, el de sempleo comienza a crecer y las visiones de cara al futuro ofrecen un sombrío panorama.

Panorama laboral de la juventud argentina

Sin lugar a dudas, la Argentina ya ha dejado de vivir el veranito económico que sacudió al país en el quinquenio 2003-2007 y las consecuencias de la crisis financiera internacional hacen estragos en la economía domésticas, con niveles de desocupación cada día más crecientes y que han desencadenado que los problemas sociales vuelvan a resurgir en nuestro país.

La debilidad que muestra el mercado laboral en la Argentina , se hace más latente todavía en la edad que va de los 15 a los 30 años, donde las desigualdades son muchas, el acceso al trabajo muy difícil, y las condiciones de aquellos que logran entrar son tan magras que los convierten a casi todos ellos en informales y de mala calidad.

Según el Observatorio de la Deuda Social en Argentina del Departamento de Investigación Institucional Pontificia Universidad Católica, si se analiza la evolución 2008-2009 para cada uno de los grupos de edad se observa que en los jóvenes disminuyó la proporción de ocupados con derechos laborales plenos (39% a 36%) y la de empleo precario (36% a 32%), aumentó el subempleo inestable (8% a 15%) y se mantiene igual el porcentaje de desocupados (en un 16%).

Pero si analizamos los datos divulgados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en una encuesta efectuada en la ciudad de Buenos Aires, se da cuenta de que el 62% de los jóvenes porteños está ocupado, contra el 15% que se encuentra actualmente desocupado y el 23% que está inactivo. Además, se señaló que el 57% de los jóvenes trabaja en algo sin relación con sus estudios, que el 81% no tiene cobertura de salud, al 83% no le hacen descuentos jubilatorios, y que el 79% no cobra aguinaldo.

Un dato que brinda el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) grafica claramente como al 15,4% de las mujeres de hasta 29 años de edad se encuentran desempleadas hoy en día en nuestro país. Si a esto le sumamos que la OIT maneja que el 15% de los jóvenes a nivel mundial en la actualidad se encuentra desocupados, dos puntos más que en el 2008, se deja en claro que es un problema que no sólo sacude a l a Argentina , sino que se da a nivel mundial.
Muchas veces se dice que los jóvenes de hoy no se quieren ir a vivir solos ni iniciar una vida separada de los padres, cuando la realidad dice que la mayoría no se va de la “casa de los viejos” porque no quiera, sino porque diametralmente no puede, ya que el acceso a un trabajo digno y a un sueldo respetable para poder mantenerse solos, son el principal freno que sufre la juventud argentina para abandonar la casa paterna.

Si tomamos en cuenta un trabajo efectuado por la consultora internacional Trabajando.com en cuatro países de América Latina a más de 6 mil personas, se dio a conocer que el 53% de los argentinos piensan que lo que más aprecian las empresas a la hora de contratar personal es la experiencia, lo que imposibilita a los jóvenes la posibilidad de alcanzarse con el primer empleo, lo que va en directa relación con la tendencia a la contratación de personas que poseen una mayor cantidad de años en el mercado laboral.

Además, se da cuenta que en nuestro país sólo el 6% de las personas cree que a la hora de contratar a nuevo personal, las empresas se fijan en la cap acidad de innovación de los mismos, lo que demuestra la poca capacidad de quienes tienen la responsabilidad de dar empleo de brindar opciones y posibilidades a los más jóvenes.

A su vez, el 68% de los argentinos cree que existen pocas opciones de empleo para los jóvenes, contra el 32% que creen que la falta de opciones para jóvenes es un mito, donde creen que las personas que recién se inician en el mercado laboral tienen las mismas posibilidades de conseguir un empleo que aquellos que tienen una mayor experiencia laboral.

Sin embargo, una muestra clara de que realmente los jóvenes no son tan valorados en el mercado laboral, es la baja cantidad de empleados menores de 30 años que tienen las empresas de los distintos países presentes en este estudio. En Colombia, por ejemplo el 59% tiene menos de 10 personas que cumplen con esta condición. Mientras que en Argentina esta situación se da en el 56% de las empresas, en México en el 54% de ellas y en Chile en el 55%.

Bastante menor es el por centaje de aquellas empresas que tienen dentro de su planilla a más de 20 trabajadores jóvenes. Quienes se han abierto mayormente a esta posibilidad son en un 34% de las compañías argentinas, le siguen el 25% de empresas chilenas, el 24% las mexicanas y por último, las organizaciones colombianas en un 16%.

Una realidad compleja la que sufren los jóvenes argentinos hoy en día, con un mercado laboral al cual les es muy difícil acceder, y una vez que acceden la gran mayoría de los trabajos son en condiciones que no rozan lo normal, sino que por el contrario, están cargadas de irregularidades que sumergen el panorama en una verdadera agonía.

La imprevisibilidad de la realidad con la que viven los jóvenes de hoy dista mucho de ser el mundo previsible que se tenía hace unas décadas atrás, con lo que las autoridades y aquellos que tienen la responsabilidad de representar a los ciudadanos deberán trabajar mucho en los próximos años, para acabar con un paisaje que presenta una perspectiva muy pesimista, para cambiarlo por uno optimista y con oportunidades para todos.

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Remuneración prevista $ 1.500.- Netos más los aumentos de Convenio Colectivo de Comercio

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Muchas gracias!!!

Muchas Felicidades!!!!!!

Muchas Felicidades para estas fiestas les desea
Consultora Qualification SRL
Lic. María Estela Fariní
Directora

Esta vez no fue para nosotros!!!!!!

Esta vez el Premio Se hace Camino al Andar no fue para nosotros.

Estábamos nominados en el rubro Empresario compitiendo con cuatro Empresas más.Los rubros de las mismas eran muy variados y es difícil en ese caso comparar con parámetros tan diversos y distintos.

En mi opinión, creo firmemente que teníamos que haber ganado ya que somos una Empresa con diez años de trayectoria,que ayuda a las personas en forma desinteresada a reinsertarse laboralmente en el mejor empleo posible y que además trabaja con un área tan crítica como es el de la salud

Lamento no haber podido transmitir al Jurado la importancia de la actividad que la Consultora diariamente realiza.

De todas maneras, consideramos que virtualmente el premio ha sido para nosotros y seguiremos trabajando con la misma fuerza y humildad que nos caracteriza para ofrecer como siempre a nuestros clientes externos e internos un servicio de calidad,excelencia y dedicación

Muchas gracias a todos los que nos apoyaron para que este Premio pudiera ser nuestro

Les dejo una reflexiones interesantes para pensar:

"La competencia que sólo busca sacar a otros del mercado nunca llega muy lejos" - Henry Ford

"Para perseverar pese a los obstáculos,lo aconsejable es dejar de imaginar las razones por las cuales algo puede no funcionar y pensar en todas las formas en que sí puede hacerlo" - Daniel Goleman

"El éxito no tiene secretos.Es el resultado de la preparación,el trabajo arduo y el aprendizaje de los errores" - Colin Powell

" Algunas personas sólo esperan que alguien los tome bajo su ala,pero deberían encontrar las alas a las cuales aferrarse" - Andrea Jung